今年秋季，英国出台了新法律，赋予雇员要求实行每周工作四天的新权利。
新法律阐明了2点：
第一：公司将有法律义务提供一周四天工作制，除非“情况完全不允许”。
第二，虽然政府不会强制企业执行，但如果企业没有合理理由拒绝的话（如：医院这类特殊行业），会被依法要求提供灵活的工作安排。
是的，没听错。
英国要实行“四天工作制”了——一周只上四天班，工资一分不少拿！
新法规并不是要求所有企业都按照新的工作制度来执行，而是把选择权交给了职员。
让职员自己选择工作模式，可以“上四休三”，也可以“上五休二”。
除特殊行业之外，企业有义务尊重职员的选择。
灵活办公的想法，英国人已经琢磨了好久了。
尤其在疫情居家办公之后，很多公司就开始思考：既然大家在家也可以完成工作，工作模式是不是也可以更灵活一点？
于是在2022年6月，英国展开了全球最大规模的一周四天工作制试点。
100多家企业、数千名名员工参与其中，一搞就是半年，最后效果竟然出奇地好！
自从少上一天班之后，大家反而更能干活了。
通过对参与四天工作制的员工调查结果显示：
39%的人表示自己工作压力减少了；
40%的人表示睡眠更好了；
71%的人表示职业倦怠情绪也减少了。
员工的工作幸福指数明显提升。
工作效率不降反升，不但没有影响企业的生产力，甚至在某些领域有所提高，就连请病假和离职率都降低了。
老板们当然也乐见其成。
第一轮实验结束后，经统计发现：50%的公司减少了员工流失率，32%的招聘情况得到明显改善。
最终，90%的试点企业决定继续实行四天工作制，51%的公司决定永久实行该制度！
今年8月，倡导“四天工作制”及灵活工作制的组织Timewise宣称，将启动第二轮“四天工作制”试点实验。
英国政府也正式公布，英国员工有权向公司主动提出实行“四天工作制”的要求。
不过“四天工作制”并不是真的给员工少工作一天，而是将五天工作日减少为4天，总工作时长不能变。
拿英国最常见的一天7小时工作时间，来计算一下：
全职工作时，每周合同工时为35小时。
如果申请四天工作制，那就需要每天工作35➗4，也就是每天上8.75小时，也可以把周五的7小时，自由安排，总之大原则就是一周上满35小时即可。
这么一说会有人嘀咕，也没什么变化嘛，工作量不是还没有变。
话虽如此，其实里面隐藏的“福利”不少。
首先，通勤时间节省下来了。
虽然每天工作7小时，但如果加上通勤时间，一天实际为工作花费的时间都在在8~10个小时，少去一天，能省下不少通勤时间和花销。
其次，工作自由度变高，能够更好的平衡生活和工作。
要知道，英国很多企业日常工作时间本来就不长，多数都是朝九晚五，或晚六。
就算周一到周四加会班，每天最多也就多工作2小时。跟国内996的一比，这算啥？
这也是为啥工作量没减，却仍受打工人欢迎的原因。
要说唯一的遗憾，大概就是：选择“每周四天工作制”的人，就不能休“银行假日”。
Bank
Holiday
Bank Holiday是从银行休假延伸出来的，现在用来表示英国公共假日。
在英国固定的公共假日中，Bank Holiday种类最多:
Early May Bank Holiday、Spring Bank Holiday、Summer Bank Holiday...
假日期间，银行、学校、图书馆、大部分零售连锁及部分私营商店都会放假或缩短营业时间。
所以，也需要取舍。
一般来说，英国的银行假日有8~9天，只有选择5天工作日的职员才可以享受Bank Holiday。
选择将工作压缩到四天内完成，是英国迈出的巨大一步！
通过增加工作灵活选项，让更多人留在职场，提升生产力。
不过放眼欧洲，英国并不算“上四休三”的先驱。
早在英国推行之前，就有不少欧洲国家实现了“上班自由"。
最早，给打工人创造福音的是冰岛。
在2015~2019 年，冰岛就率先进行了世上最大”工作时长缩减计划“实验。
从每周 40 小时减少至 35~36 小时（不减薪），约 2500 人参加了试验。
实验发现，减少工时后，工人的压力和职业倦怠减轻了，生活与工作的平衡也得到了改善。
到了2022年，比利时首次将四天工作制列入法规。
成为第一个每周工作四天的国家。
比利时首相亚历克斯·德·克罗在 2022 年 11 月通过该项法律时表示，
"我们的目标是让人们和公司有更多的自由来安排他们的工作时间。”
从法律上讲，比利时人可以合法地享受每周工作四天！
2022年12月，西班牙启动了‘每周四天工作制’试点计划，在不减薪的情况下，将每周工作时间至少缩短半天。
2024年1月，苏格兰开始试运行四天工作制，先从公务员开始。
现在苏格兰南部140名公务员已经开始每周只工作32个小时，试运行顺利的话，未来将会向全国推广。
荷兰的"精神状态"就更超前了。
在荷兰，全职员工和兼职员工享受的待遇是一样的。员工甚至可以自行选择‘全职’还是‘兼职’。
正是因为这种「弹性」工作制，荷兰人的平均工作时间只有28小时/周。
在2011年，荷兰还被OECD评为「最能够平衡工作与生活的国家」第三名！
越来越多国家通过实践证明，即使‘上四休三’，也不会耽误工作，更不会影响企业的收益。
但这套方案似乎在亚洲国家不太行得通。
在2021年，日本也提出缩短工作周，松下积极响应并加入试点计划。
两年期间，63000名符合条件的员工中，只有150人选择实行四天工作制。
不愿多休假的很大一部分原因在于根深蒂固的职场文化。比如亚洲人看中的团队精神、勤奋的工作态度……
今年，新加坡也浅浅的尝试了四天工作制，提出了《三方灵活工作安排要求指导原则》。
虽然也要求企业安排灵活工作的程序，但与欧洲入法不同，指引毕竟没有法律效力，最终决定权仍在雇主手里。
看来，去卷化这条路，亚洲还要走很久……
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