今年，是香港推出一系列积极招揽人才措施的第二年。
自2022年底，开启广为人知的“高端人才通行证计划”以来，收效颇丰。
截至今年9月底，香港的各项人才计划申请直接冲到了38万！已有16万人已经携带家人抵港定居。
但对香港来说，这还不够。
从战略角度来看，香港作为国家重要的国际金融、航运、贸易中心，需要更多的国际高端人才。
（今年，香港在165个经济体中获评为全球最自由经济体，高出新加坡0.03分，重夺世界第一。）
从内部需求来看，香港的人力人才缺口一直很大。预计到2028年，各行各业的人力缺口约有18万人 。
因此，在刚刚发布的2024年施政报告上，香港推出三条新政，继续放大招抢人。
1
放宽“高才计划”准入门槛
调整一：扩大“高端人才通行证计划”大学名单
从11月起，“高端人才通行证计划”的大学名单，从原来的185所，增加至198所。
包括 4 所海外艺术设计学院+9家内地高校，分别是↓
1. 四川大学
2. 北京航天大学
3. 东南大学
4. 北京理工大学
5. 同济大学
6. 中国人民大学
7. 北京师范大学
8. 南开大学
9. 天津大学
10. 皇家艺术学院
（Royal College of Art）
11. 伦敦艺术大学
（University of the Arts London）
12. 罗德岛设计学院
（Rhode Island School of Design）
13. 帕森设计学院
（Parsons School of Design, The New School）
内地高校选自《上海交通大学中国大学排名》的11~20名（5年内排名）。只要是这些院校的毕业生，不论何种专业均可申请。
经过这一轮扩容后，一共有22所内地高校毕业生可以“落户”香港，打开赴港工作的方便之门。
香港政府对符合条件的人才，直接开“绿灯”。
一旦获得审批，就可以在香港逗留2年，没有其他附加条件，期间可以自由从事和转换工作，在港居住满7年，还可以申请永久身份。
吸引力相当大了。
调整二：A类“高才通”申请者，首签证期将由2年延长至3年。
“高才通”一共引进这三类人才：
A类：年收入达到250万港元或以上的人士
B类：5年之内，满3年工作经验的百强大学生
C类：在百强大学毕业未满5年者，工作经验至少3年。
据调查，这三类人才之中，A类申请者到港后就业比率及创业人数明显高于后两者。
而且他们一般都会带家人来港，可以带动香港的住房和生活消费。
因此，新政对A类申请者延长了签证时间。只要在逗留期满前3个月内，向入境处提出延长逗留期限申请，就可以无条件延长一年期限。
如果在提交申请时，已经在香港工作，或开办或参与业务，在提交相关证明后，可获准延长逗留期限最多3年。
A类人才续签3年需满足以下条件之一
1）获聘人士：有雇佣合约，稳定收入证明，薪酬福利条件达市场水平。
2）以佣金为主要收入的人士：须有聘书、税单等这类证明收入水平及工作的文件。
3）受聘于非本港企业人士：须提交受雇合约，且列明来港的工作职责。
申请人必须是管理层或专业人士，年薪达120万元以上，且在续签申请前一年有在香港缴纳税款。
4）在港开办或参与业务人士：必须证明业务确实在港运作、能持续发展及对香港经济有贡献。
如：营业额、财政资源、开设职位数目、业务缴纳的税款等。
2
提高“优才计划”准入门槛，主攻顶尖人才
这两年，申请香港优才的人数暴增。
港府发现，旧政策中，打分80分的申请人占大比重，这部分人获批概率小，却占用了入境处大量的审批时间。
因此，本着优中选优原则，新政策将不列入一般人才，只接纳顶级优秀人才。
港府甚至会主动邀请来港发展，推进国际高端人才集聚香港。
“选拔”条件也有所调整，不使用打分制度，改为评核问卷形式。
共有12个条件，满足6个以上条件才能递交申请，再由政府内部甄选委员会决定是否批出居留权。
（PS：之前已经通过原有综合计分制提交申请的，沿用原来的准则和程序处理）
总结下来，新政关键词如下：
51岁以下、名校背景、名企背景、5年以上工作经验、金融、科技、医疗等理工科行业、年收入100万、有公司等等····
可以看出来，新的申请制度对人才要求更加清晰明了，只有符合申请标准，通过概率才会大。
这对于足够优秀的人来说是好事，可以更快速拿到香港身份。
一般人才虽然会因此失去申请资格，但起码不用像之前一样，将时间花在漫长的等待之中。
不过港府也强调了：评选准则会随着社会对各类人才需求而变化。
符合条件的人群还是尽早申请，以防政策调整。
3
进一步放宽“专才计划”准入门槛
专才计划的调整也备受注目。
因为香港的就业率高，在职训局就读的学生都会选择深造学历，而非直接进入职场。
这就导致香港人才市场上，专业型人才、技术工种非常紧缺。
专才计划就是针对这一类申请者，从2003年开始，港府就开始吸纳专业型人才。
学历要求较为宽松（学士以上学位），只要具备良好的技术资格、专业技能和丰富经验的都可以申请。
相比较其他人才引进政策（优才计划、高才通计划、留学进修），专才计划的审批周期短（3~6个月），申请成功率高，最高时期接近90%。
无配额限制，也不限行业。
在香港有雇主或者自己开公司，都可以申请，跟工作签证很像。
申请要求
(1)需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。
(2)工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。
(3)专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。
专才计划的灵活性很高，会根据本地短缺的技术工种，调整或新增配额。
细则将于 2025 年上半年出台，过去通过外劳模式引进的岗位也有可能纳入专才计划之中。
对于学历不高、资金有限但渴望赴港的人群，更适合专才模式。
有数据显示，从2020年7月至2023年6月，净离港人数高达约53万人次。
这两年，通过“一揽子”人才招揽计划，硬是凭借输入人才补上了缺口。
（今年上半年，香港常住人口同比2023年，增加了5.8万）
施政报告还提出，2025~2027年，每年会吸纳不少于5万名人才。至2046年，整个推算期的人口净移入152万。
需求创造机会，“港漂”时代刚刚拉开帷幕……
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