一直以来，韩国都以内卷闻名。
学生时期忙于升学考试、毕业后又忙着参加公务员考试。
本以为考取公务员=端上铁饭碗，终于可以缓口气了。
没想到的是，最近韩国公务员的达标条件又新增了一项：多生孩子。
01
不生娃，不升官
本月初，韩国政府人事革新处宣布：将公务员的晋升机制与生娃挂钩。
首先是最基层两级的公务员，如果生娃两个或以上，就能在晋升评比时获得额外加分。但具体加分情况具体分析，还得根据孩子的数量和其他情况调整。
而各级公务员在退休后，如果拥有两名以上子女，返聘的最长年限也会延长，从三年延长到十年。
看来，即便考入体制内，也没办法躺平，想要晋升还得努力生娃！
不生，就意味着未来你和同事晋升评选时，对方很可能会因为孩子多而成功晋升。
“不生就不升”这样的决策自然遭到了不少质疑和抱怨，韩国公务员更是觉得无辜躺枪：
“这太不公平了，以后生娃的同事可以休产假休育儿假，我们不仅得帮他们分担工作，还没有升职的机会。”
“这是对单身人士赤裸裸的晋升歧视。”
但到目前为止，韩国政府的表态仍很坚决：没打算修改，更没想过取消。
而且从宣布到执行，过渡期只给两个月的时间。
同时政府部门还表示，很有可能会把类似的激励政策推广到全国范围内。
@jenny
我们都知道，韩国的出生率位居世界倒数第一。
但不知道的是，韩国已经连续三年出生率垫底，且一年比一年低。
根据韩国统计厅发布的最新数据显示，今年8月份，韩国出生人口同比创下了近33个月来的新低。
新生儿还不到2万人。这也是近50年来韩国新生儿首次跌破2万人。
韩国国会预算政策处预测，照这个形势发展下去，到了2040年，韩国14岁及以下儿童的数量将会是现在的一半。
事实上，这已经不是韩国政府发出的第一次警告了。
之前韩国统计厅就曾预测过，到了2024年，韩国总和生育率将降至0.7。
根据上月发布的“9月人口动向”中显示，韩国第三季度总和生育率已经到达了0.7，比预测提前了一季度……
也不怪韩国政府如此着急。
02
艰难的催生路
其实在催生这件事上，韩国一直在努力，比中国开展的还要早。
从2004年开始，韩国就开始花式催生，出台过不少补贴生育的政策。涉及住房、税收、育儿假、就医、教育等各个方面。
忠清南道宣布发放3000万韩元补贴
孕妇补助
·怀孕期间提供免费产检服务，免费领到叶酸和补铁剂量，免费接种流感疫苗。
·被诊断有不孕症的夫妇，如果收入在标准中等收入的180%以下的家庭，政府会报销90%的人工授精或体外受精的手术费。
·收入在标准中等收入的180%以下的家庭中，被医院诊断为高危产妇在医院住院治疗期间，政府报销90%手术费。
·家庭收入在中等收入的80%以下的孕妇和婴儿，政府会无偿发放母婴营养品和提供母婴营养教育。
韩国补贴政策
产后补贴
·施行【3+3育儿假】制度：在孩子出生的第一年，父母可以同时或先后使用育儿假，前3个月工资由政府承担，全额支付，2024年还会延长到6个月。
·孩子出生后第一年，每个月可以领取30万韩元（约1630元）的育儿补助。
这个补助每年都有小幅度的提升，今年年三月，补贴数额从原来的30万韩元增加到70万（约3660元人民币）。
到了2024年，补贴额会上涨到100万韩元(约每月5200元)，相当于韩国平均薪资的1/4。
·另外，协助带娃的近亲属每月也能拿到30万韩元（约1630元）的照顾津贴。
·对于生了三胎的家庭，第三个孩子的学费全由政府承担。
低收入家庭第二胎、中等偏低收入家庭第三胎考上大学后，大学学费全免。
·有的地区还出台了“生孩子免租金”的政策。生一个孩子免一半房租，生两个全免，而且最长可以住10年。
修改法律
很长一段时间，韩国政府还把执行了半个世纪的“劝告堕胎”政策，转变为“杜绝堕胎”。但直到2019年，法律被废除之前，生育率也没有回转。
提高结婚率
韩国政府还意识到，现在的年轻人除了不爱生娃，甚至连结婚也都不考虑了
在韩国19~34岁这段人群中，有81.5%的人未婚，换个角度来看，就是每10个人中，就有8个希望。
另辟蹊径，政府当起了媒婆。
在首都首尔，城政府就组织过不少相亲活动，给年轻人多制造一些结婚的机会。
总之，只要能想到的方法，韩国政府都试过了。但这一系列重金求子计划，都收效甚微。
这一次，政府又把催生的任务，交给了韩国公务员。
分析一下，可行性还挺高的。
拿2019年的数据来看，当年公务员数量约在109万人。在这些人中，有50.6%为女性。
从2014年起，韩国人事革新处还计划将公务员年龄下调至18周岁，这意味着适婚适孕的公务员将会越来越多。
其次，公务员岗位相对稳定，给予的政策又足够吸引人。
所以，让韩国公务员带头生娃，怎么看都像是一个行之有效的措施。
