在欧洲，德国是仅次于俄罗斯的第二人口大国。
截至2022年底，德国共有约8430万居民，达到了近几十年的最大值。
与2021年底相比，去年德国人口增加了110万人。
即便如此，德国依旧面临劳动力短缺的困境。这也直接导致德国各行业产能下降。
据欧盟委员会的最新季度调查，工人的短缺限制了德国42%的服务公司、34%的工业集团和30%的建筑公司的产出。
而这还不是最严重的。
在未来15年内，伴随着退休人口数量增加，工作年龄人口数量将进一步减少。
预计到2035年，德国还将会流失约700万的劳动力。
跟其他发达国家一样，德国也被低出生率、老龄化问题折磨到“焦虑”。
幼、青、老三代，都呈现出“青黄不接”的态势。
综合生育率降至2013年以来最低水平。
青年人口数量创1950年来历史新低。
15~24岁人口仅占德国总人口的10%。
而65岁以上老年人占比则高达21.17%（2021），老龄化水平居世界第六。
所以，影响德国产业发展的最大问题，就是劳动力缺失。
今年一月份，德国65%的汽车制造公司无法填补职位空缺。因为缺少工人，各个大部头车企或将陆续撤出德国。
而未来，受影响的绝不止汽车这一个行业。
如何“添丁进口”，实现人口结构“均衡发展”。
德国正在绞尽脑汁。
01
“疯狂”吸纳移民人口
最快3年入籍，承认双重国籍
今年四月份，德国重新修订了《技术移民法》草案。
其中最炸裂的内容有两条：
1、移居德国，可以保留双重国籍。
过去，非欧盟公民持双重国籍在德国一直是被禁止的。
持有非欧盟护照的申请人，想要获得德国国籍，必须放弃原国籍。
这次的政策调整，“尺度”史无前例的大。
对那些打算在生活长期德国，但又不愿意放弃原国际的人来说，极具诱惑。
尤其是父母双方，如有一方是德国人，那么孩子从出生开始，就可以拥有双重国籍。
2、缩短申请时间。
过去申请德国公民身份，需要住满8年，现在缩短至5年。
对于那些语言能力好和业务水平强的申请人，只要在德国合法居留满3年，就能申请公民身份。
67岁以上的老年申请者，政策也进一步放宽。
申请时，不需要再提供德语笔试语言成绩，口语表达合格即可。
虽然吸纳移民人口，在某种程度上会导致德国本土人口的失业率上升，社保体系压力增大，德国本土民众资源被挤压。
但确实可以缓解德国老龄化问题，也能为德国的劳动力市场补充新鲜血液。
也算是一种“救急”的平衡方式。
02
“盘活”本土劳动力
强制激活失业人口，主打全员上阵
长远来看，吸纳移民人口只能“救急”。想要“求稳”还得从本土下手。
人口结构调整是一个长期的工程，势必需经历老龄化严重、生育率回升阶段，是需要时间的。
在此之前，想要解决劳动力的问题，还是得从现有人群中找办法。
为了确保有人可用，德国政府想办法延长在岗人员的工作年龄。
1、延迟退休
延迟退休是全球通用的“增加劳动力”方法之一。
德国也不例外。
2012年，德国就已经将退休年龄提升至67岁。预计2042年，还会进一步上调至68岁。
延长法定退休年龄对政府来说，会轻松很多。
这既可以在一定程度上解决养老金缺口的问题，还能为市场保留劳动力，缓解用工紧张的问题。
2、强制让失业人口上岗
为了保证劳动力，德国政府还将目光投向失业人群。
众所周知，欧洲的福利体系十分完善，这也间接导致一些人不愿意主动工作，单靠救济金也可能保证日常生活。
如今，德国也不打算再“养闲人”，
政府会对这些失业人员进行培训，帮助他们重新走上就业岗位。
对于那些失业且拒绝到政府推荐的地方上班的人，政府会扣除他的社会救济金，直到扣完为止。
3、增加幼儿园建设
为了减轻妈妈们的压力，帮助他们尽快回归职场，
从2013年，德国社会法典重新修订，允许儿童在一岁后可以进入日托机构。
孩子交给日托机构，父母每周可以多出20个小时用来工作。
不过德国有很好的育儿保护政策，休假期间，并不会强制妈妈们上岗。
03
政府下重金，解决“生”源
从出生到18岁，各项补贴不断
想要人口“生生不息”，还是得提升出生率。
这才是最稳定的增长模式。
为了让职场女性愿意生育，德国政府给予孕妇产妇非常人性化的休假福利及高额财政补贴。
首先是，假期特别长。
在德国生个孩子，前前后后的休息时间加起来差不多能有四年半。
# 生产保育期 #
从怀孕开始，政府就开始发放福利。
在孕妇最需要休息的阶段：孕前6周，产前8周，
这段时间，孕妇有权不参与工作，但工资照发。
到了生产阶段，如生产期间出现创伤、多胞胎、早产等情况。
生产保育期将自动延长至产后12周。在这段期间，公司也是不可以解雇产妇的。
# 产假 #
在德国生孩子，可以享受14个月的超长带薪产假。
而且这个产假还非常灵活，可由父母自由分配。可以两个人共同休息7个月，也可以由一个人连续休息14个月。
休产假期间，每个月可获得300~1800欧元的“父母津贴”。
这个补贴也很灵活，如果你不差这点钱，可以用津贴换假期。
比如，申请每月的津贴减半，对应的产假假期会翻倍。
# 育儿假 #
此外，德国政府还为父母提供了灵活和长期的育儿时间安排。
新生儿出生后的三年内，夫妻双方分别有3年的育儿假可以休息。这样就可以接力的形式将孩子抚养至6岁。
在此期间，公司同样不能解除聘用关系。如有需要工作，父母可根据自己的情况，灵活办公，比如居家办公、兼职、分时等方式。
# 财政补贴 #
除了给父母足够的养育时间，德国政府还为每个孩子提供了多种形式的经济支持。
在德国生孩子就有“奖励”，林林总总的补贴核算下来，最高能补贴73万。
比如：
每个月会给孩子发放子女津贴一直到18岁，219至250欧元不等。
到18周岁成年后，如果继续参与高等教育，该补贴会延长至21周岁。
子女津贴还可以替换成个税减免。每个孩子可以减免8388欧元（2021），直至儿童满14周岁。
在产假期间，父母可共享14个月的带薪产假，每月可获得300~1800欧元。
低收入家庭、单亲妈妈等弱势群体，政府还为其提供每月每孩187欧元至338欧元的养育预付款，以及每月每孩250欧元的儿童津贴。
这些政策不仅让德国人在时间上平衡了工作和家庭的需求，也让他们在养育子女方面，免除了后顾之忧。
德国的制度和福利体系让全职太太得到了应有的地位和利益。
妇女有了充分保障，敢生敢育，德国的未来才有希望。
