上周，日本文部科学省及厚生劳动省发布了一组数据。
2024年春季应届大学生就业率在达到了98.1%，同比增长了0.8个百分点。
这一数据不仅超过了新冠疫情前的2018年和2020年的98.0%，更是自1997年开始统计以来的最高水平。
本次调查是从全日本62所国立、公立和私立大学中，随机抽取的4770人作为样本。
其中国立、公立大学的就职率为 98.5%，私立大学的就职率为97.9%。
大专、职业学校学生就业率达97.4%，也创下历年最高水平。
能明显感觉到，今年日本的就业形势发生了很大的变化。
企业单位招聘意愿更为强烈，由于用人缺口较大，学生找工作这件事就变得更加容易。
据厚生劳动省预计，到了2025年，日本企业的用人需求还会进一步增加。
为了吸引优秀的毕业生，许多企业纷纷采取措施吸引优秀人才，其中最明显的变化就是，应届生的工资普遍有所提高。
近年来，日本企业不断调整薪资结构，以应对越来越激烈的招聘环境。
据统计，2024年许多行业的应届毕业生起薪较前几年有显著提升，尤其是IT、金融和制造业等领域。
薪资提升不仅可以吸引更多优秀毕业生，也在一定程度上缓解了企业的人才短缺问题。
招聘量浮动最大的莫过于旅游和酒店行业。过去受疫情影响，日本的酒店和旅游行业都处在“缩编”状态，现随着旅游业的复苏，工作人员需求量猛增。
比如日本的环球影城（大阪）。新冠疫情期间，应届毕业生的招聘人数都是在个位数，但2024年春季的入职人数达到110人。
帝国饭店也是如此。疫情期间招聘应届毕业生，会将人数控制在几十人左右，但今年春季则增加到了150人。
2025年春季招聘人数还会增加到185人。
相较于社招，日本企业更喜欢招收大学应届毕业生。
从每年的3月1日开始，招聘相关的宣传活动就已经开启了。
到了6月份，会进行面试选拔，通过面试的大学生会获得就职内定，会与企业签署的就职协议，相当于企业的录用预定通知（offer）。
虽然不是正式offer，但内定是具有法律约束力的，一旦签署协议，企业就不可以轻易取消就职机会。
因此，拿到企业的内定就相当于有了一个“工作保底”，这是日本很多学生毕业前最大的目标之一。
校招这一惯例从上世纪日本经济快速发展时期就已经开始了，90%以上的日本大企业都会集中录用应届大学毕业生。
于企业而言，他们更喜欢自己培养人才，而不是随意挖人。一旦雇佣，几乎是终身雇佣制。
公司会对应届毕业生进行就职培训，培训结束才可以上岗工作。
一般来说，大型企业会进行至少1年的就职培训。
内容非常详尽，从服装、动作、言辞到喝酒、递名片等的商务礼仪，再到工作流程以及熟悉各个岗位病了解各项工作，直到成为自己需要的人才。
通过培训可以提高员工的爱社精神，降低离职率。
日本就业率刷新纪录的同时，日本公务员报考人数却创造了历史新低。
据日本人事院公布数据，2024年度日本国家公务员考试一般岗位（大学毕业程度）的报考人数为24240人，比去年减少了7.9%。
创下了2012年度采取现行考试以来的报考人数新低。
日本广播协会NHK还专门就这一现象做过统计，结果发现：
经济向好，就业形势好的时候，国家公务员和公立学校教师的热度就差；
而当经济差，就业形势差的时候，国家公务员和公立学校教师就吃香。”
过去日本一直陷在”失去的30年“里，经济缓步，旱涝保收的公务员自然是香饽饽。
而这几年，随着日本经济回暖，股市涨了，房价涨了，企业的利润也跟着涨了，大家自然会涌入收入更高的私企，公务员自然就没人考了……
